1^ Giornata di formazione - Uff. Personale

“LA CONTRATTAZIONE DECENTATA”

RELATORE:

Dott. Gianluca BERTAGNA, Responsabile di Area e Docente per alcune agenzie formative, autore di pubblicazioni, membro di nuclei di valutazione.

PROGRAMMA:

Parte prima: le procedure della contrattazione e le responsabilità
-    La procedura corretta per l'approvazione del contratto decentrato e degli accordi annuali
-    La composizione della delegazione trattante
-    Il divieto di clausole o discipline non conformi al contratto nazionale
-    Le diverse responsabilità e l'analisi di alcune sentenze della Corte dei conti:
     o    sulla costituzione del fondo;
     o    sull'utilizzo del fondo;
     o    sull'erogazione a pioggia.

Parte seconda: la costituzione del fondo
-    Le integrazioni al fondo delle risorse stabili:
     o    Assegni ad personam e retribuzione di anzianità dei cessati
     o    Si può incrementare il fondo per le progressioni orizzontali dei dipendenti cessati?
     o    Cosa avviene in caso di mobilità in entrata e in uscita
     o    Aumenti ai sensi dell'art. 15 comma 5 per gli incrementi delle dotazioni organiche
-    Le risorse derivanti dalla legge 449/1997 (art. 4 e. 4 CCNL 2001)
     o    Sponsorizzazioni
     o    Convenzioni
     o    Entrate per servizi non istituzionali
-    Le risorse derivanti da specifiche fonti legislative:
     o    Incarichi per progettazione: irap, quale percentuale e quale competenza?
     o compensi Istat e per i dipendenti dell'anagrafe
     o Compensi lei ed altri
-    Gli incrementi per le attività dei messi notificatori
-    Le risorse derivanti dall'art. 15 comma 2 del CCNL 1.4.1999 o Casistiche
     o    Certificazioni o Procedure
-    Le risorse derivanti dall'art. 15 comma 5 del CCNL 1.4.1999
     o    Procedura
     o    Condizioni
     o    Regole contrattuali ed interpretative
-    Le altre fonti di incremento:
-    Esiste ancora la possibilità per le economie da tempo parziale?
     o I risparmi del fondo degli anni precedenti
     o I risparmi dal   fondo del lavoro straordinario

Parte terza: l'utilizzo del fondo
-    La produttività - di cosa si tratta
     o    Le varie tipologie di produttività (collettiva, individuale, a gruppi, ecc.)
     o    Esistono ancora i progetti obiettivo?
     o    Divieto di erogazione a pioggia
     o    Possibilità di erogazione nel corso dell'anno
     o    Il sistema di valutazione permanente
     o    La produttività fuori orario di lavoro
-    Le progressioni orizzontali
     o    legittimità
     o    meccanismi automatici
     o    individuazione del merito
     o    imputazione a fondo o bilancio
-    L'indennità di comparto: come ci si comporta in caso di cessazione e assunzione di nuovi dipendenti.
-    La disciplina delle indennità (rischio, disagio, turno, maggiorazioni, reperibilità, responsabilità, maneggio valori, ...)

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